Usposabljanje osebja optivum

Trg dela se nenehno spreminja, kar za mnoge ljudi ustavlja vzrok za veè zanimanja za zavestno oblikovanje lastne kariere. Usposabljanje osebja je dobra oblika za raz¹iritev skladnosti s posamezno industrijo in razvoj znanosti na realnem podroèju. Vlaganje èasa in denarja v kultiviranje je stro¹kovno uèinkovito, saj se koristi samoupravljanja izbolj¹ujejo. Namensko oblikovanje trajne poti in pridobivanje novih podroèij je jamstvo razvoja. Poleg tega je obljuba ekonomsko zadovoljivih dobièkov iz sanjskega dela.

Uporaba mehanike raèunalni¹kih igerDelodajalci se popolnoma zavedajo potrebe po izobra¾evanju, zato na¹im gostom nudijo sodelovanje pri usposabljanju kadrov. V trenutni fazi, tako imenovani izobra¾evalni portali, katerih cilj je podpirati razvoj zaposlenih z igrivanjem. To je ista tehnologija usposabljanja osebja, ki temelji na izvajanju mehanike raèunalni¹kih iger. V naèrtu za spreminjanje motivacije in zaposlovanja v posameznem projektu se spreminjajo èlove¹ki vedenjski refleksi. Gamifikacija, znana tudi kot gamification ali gamification, je tehnologija, ki temelji na ustvarjanju zabave pri opravljanju poklicnih nalog. To je primerljivo z izku¹njami, ki spremljajo premagovanje izzivov, medtem ko delujejo v zgodovinskih zanimivostih.

Zabava in tekmovanjeKrepitev ozraèja konkurence in izmenjave v ozadju dela slu¾i za povabljanje navidezno rutinskih dejavnosti kot dosegljivih ciljev igre. Sinteza besede glasba in vojna ni kratka, saj uporaba mehanike, ki je doslej znana iz raèunalni¹kih iger za izdelavo projektov, uporablja elemente, ki prispevajo k naèelu zgodbe igre. Avtor projekta opravlja naloge in izzive za dane udele¾ence ali ekipe, napredek pri njihovem delovanju pa je predstavljen z vrstico napredka. Skupaj z uspehi se stopnja te¾avnosti poveèa in tekmovalni sveti lahko sledijo drugim ekipam ali ljudem, v katerem obdobju. Obstajajo tudi razliène lestvice, trenutki v vpra¹anjih virtualne valute in sistemi nagrajevanja, ki spodbujajo apetit za zmago.